Les personnes aux yeux marron semblent plus dignes de confiance
Selon une étude tchèque préliminaire, les personnes ayant les yeux marron inspirent plus de confiance que celles qui ont les yeux bleus. Mais la forme du visage influerait aussi sur le sentiment de fiabilité.
Quel propriétaire d'yeux marron n'a jamais espéré un jour avoir les yeux bleus ? Plus fréquents, les yeux marron sont souvent considérés comme beaucoup moins agréables à regarder que des yeux bleus. Et pourtant, ces derniers pourraient ne pas être aussi appréciés que l'on ne pense. En effet, selon une étude menée par des chercheurs tchèques, les personnes aux yeux bleus inspireraient moins de confiance que les yeux marron.
Pour arriver à cette conclusion, l'équipe de chercheurs s'est en fait demandée dans quelle mesure la couleur de l'iris contribuait à juger de la fiabilité d'un individu. Pour le savoir, ils ont donc réalisé une étude qui a consisté à photographié 40 hommes et 40 femmes d'une vingtaine d'années. Des candidats qui avaient des yeux strictement bleus ou marron, les couleurs jugées intermédiaires ayant été mises de côté. Puis ces portraits ont été présentés à 238 volontaires hommes et femmes auxquels on a demandé d'évaluer la confiance que le visage leur inspirait.
En étudiant les réponses des sujets, les scientifiques ont alors constaté que les personnes ayant des yeux marron, montraient un net avantage, en particulier les hommes. Leur visage inspirait davantage de confiance que les autres montrant des yeux bleus. Mais les chercheurs ne se sont pas arrêtés là puisqu'ils se sont alors posés une seconde question : la couleur des yeux était-elle le seul critère déterminant, ou masquait-elle une caractéristique associée telle que la forme du visage ?
Un visage rond inspire plus confiance
En effet, il a également été démontré que les personnes ayant un visage large suscitaient davantage la confiance que celles au visage étroit. Pour s'assurer de la validité de leurs résultats, les scientifiques ont donc prolongé l'expérience en retouchant les photos de façon à ce que les personnes aux yeux bleus aient les yeux marron, et vice-versa. Puis ils ont sollicité un nouveau groupe d'observateurs qu'ils ont interrogé après l'avoir fait regarder les photos.
Si les yeux marron ont semblé inspirer plus de confiance, les résultats ont cette fois-ci montré que c'était la forme du visage associé à ces yeux qui primait. En effet, les hommes aux yeux foncés ont tendance à avoir un visage plus rond, une bouche et un menton plus larges, un nez plus fort, des yeux un peu plus grands et des sourcils fournis et rapprochés. Une physionomie qui inspire plus de fiabilité que celle des hommes aux yeux bleus qui ont tendance à avoir des traits plus fins et une bouche plus étroite notamment.
"Bien que les visages à yeux marron aient été perçus comme plus dignes de confiance que ceux aux yeux bleus, ce n'était pas la couleur marron des yeux qui a causé la plus forte perception de confiance c'est les caractéristiques faciales qui lui étaient associées", soulignent les chercheurs dans la revue PLoS ONE.
Source: Maxisciences
Selon une étude tchèque préliminaire, les personnes ayant les yeux marron inspirent plus de confiance que celles qui ont les yeux bleus. Mais la forme du visage influerait aussi sur le sentiment de fiabilité.
Quel propriétaire d'yeux marron n'a jamais espéré un jour avoir les yeux bleus ? Plus fréquents, les yeux marron sont souvent considérés comme beaucoup moins agréables à regarder que des yeux bleus. Et pourtant, ces derniers pourraient ne pas être aussi appréciés que l'on ne pense. En effet, selon une étude menée par des chercheurs tchèques, les personnes aux yeux bleus inspireraient moins de confiance que les yeux marron.
Pour arriver à cette conclusion, l'équipe de chercheurs s'est en fait demandée dans quelle mesure la couleur de l'iris contribuait à juger de la fiabilité d'un individu. Pour le savoir, ils ont donc réalisé une étude qui a consisté à photographié 40 hommes et 40 femmes d'une vingtaine d'années. Des candidats qui avaient des yeux strictement bleus ou marron, les couleurs jugées intermédiaires ayant été mises de côté. Puis ces portraits ont été présentés à 238 volontaires hommes et femmes auxquels on a demandé d'évaluer la confiance que le visage leur inspirait.
En étudiant les réponses des sujets, les scientifiques ont alors constaté que les personnes ayant des yeux marron, montraient un net avantage, en particulier les hommes. Leur visage inspirait davantage de confiance que les autres montrant des yeux bleus. Mais les chercheurs ne se sont pas arrêtés là puisqu'ils se sont alors posés une seconde question : la couleur des yeux était-elle le seul critère déterminant, ou masquait-elle une caractéristique associée telle que la forme du visage ?
Un visage rond inspire plus confiance
En effet, il a également été démontré que les personnes ayant un visage large suscitaient davantage la confiance que celles au visage étroit. Pour s'assurer de la validité de leurs résultats, les scientifiques ont donc prolongé l'expérience en retouchant les photos de façon à ce que les personnes aux yeux bleus aient les yeux marron, et vice-versa. Puis ils ont sollicité un nouveau groupe d'observateurs qu'ils ont interrogé après l'avoir fait regarder les photos.
Si les yeux marron ont semblé inspirer plus de confiance, les résultats ont cette fois-ci montré que c'était la forme du visage associé à ces yeux qui primait. En effet, les hommes aux yeux foncés ont tendance à avoir un visage plus rond, une bouche et un menton plus larges, un nez plus fort, des yeux un peu plus grands et des sourcils fournis et rapprochés. Une physionomie qui inspire plus de fiabilité que celle des hommes aux yeux bleus qui ont tendance à avoir des traits plus fins et une bouche plus étroite notamment.
"Bien que les visages à yeux marron aient été perçus comme plus dignes de confiance que ceux aux yeux bleus, ce n'était pas la couleur marron des yeux qui a causé la plus forte perception de confiance c'est les caractéristiques faciales qui lui étaient associées", soulignent les chercheurs dans la revue PLoS ONE.
Source: Maxisciences
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